No lo son. En primer lugar, porque se puede acceder a ellos mientras recorren su camino al destinatario. Tampoco vale la pena borrarlos si nos incomodan - o, lo más probable, los queramos negar- sencillamente porque están almacenados en su ordenador, en el servidor de su proveedor de Internet y en el ordenador de su destinatario. Y no se olvide de las copias y reenvíos que son de rigor. Es decir, una especie de conventillo digital, por así decirlo.Si son laborales, muy probablemente Ud. autorizó a su empleador a monitorearlos. Y no creo que en caso de conflicto, su empleador sea tímido al respecto.Entonces sea muy cuidadoso en la redacción. Lo demás corre a cargo del investigador y del Juez.
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