El fraude interno es una industria de crecimiento rampante en Argentina y El Perú. Prevenirlo es una tarea ardua, pero controlar los daños depende de reunir la máxima información, en el menor tiempo y respecto del mayor número posible de sospechosos.
Entonces, cuando urge conocer, sale a la luz la cuestión de la privacidad. Investigar la correspondencia de un empleado, alojada en la computadora de su trabajo que le fuera asignada,enviada y recibida desde su casilla laboral, con hallazgos sobre temas laborales, no debería ofrecer mayores problemas. pero es necesario contar con su consentimiento, expresado al iniciar la relación laboral y notificado periódicamente. Lo mismo podría ocurrir con su teléfono. Y su navegación laboral.
Respecto de las redes sociales, “compartir” información, como lo podría hacer un empleado en ellas, no parece coincidir con un concepto estricto de la privacidad.
Nuevas tecnologías al alcance del delito exigen respuestas más audaces por parte de los damnificados. Y de los jueces, también.